코레일관광개발 채용관련(연봉, 면접)

카테고리 없음|2018. 7. 9. 09:42



코레일관광개발 채용관련(연봉, 면접)


철도 인프라를 기반으로한 관광여행상품을 개발하고 자자체와 연계사업을 통해 지역경제, 사회발전에 이바지하는 코레일관광개발은 기타공공기관으로 분류되며 철도와 연계된 관광, 승무, 유통, 테마파크 서비스를 통해 매출이 발생하고 있으며 국유철도의 운영에 관한 특례법에 따라 2004년 8월 설립됐습니다.


 

 


주무기관은 국토교통부 산하 공공기관으로 KTX, 새마을호, 관광열차 승무 서비스를 제공하는데 열차에서 판매하는 도시락, 간식을 비롯한 여행상품이라고 생각하시면 됩니다.


코레일관광개발 매출액 558억으로 직원수는 2017년 정규직 기준 136명이며 무기계약직, 단기계약, 비정규직이 포함된 직원수는 984명으로 채용인원은 지난해 약 100명 수준으로 정규직 채용은 많지 않았습니다.





직원들이 말하는 코레일관광개발 장점에는 서비스직으로 여성 채용이 많아 육아휴직, 여성휴게실등 여성을 위한 복지제도가 많고 여가생활을 즐기는 국민들이 많아지며 열차 이용객이 늘어나면서 향후 직업 전망도 밝은편입니다.


단점이라면 정규직을 제외한 계약직은 낮은 연봉과 승진 어려움을 가지고 있고 2년마다 사장이 바뀌는 임기제도는 근무환경에 변화를 많아 업무 집중에 방해된다고 합니다.


 


코레일관광개발 연봉은 평균연봉 3400만원으로 대졸초음 2300만원으로 직급에 따라 대리 2800만원, 과장 3500만원, 차장 4900만원, 부장 5800만원으로 공기업을 기준으로 봤을때 네임벨류를 제외하면 연봉은 낮은 수준입니다.






코레일관광개발 채용 절차는 입사지원 → 서류전형 → 면접 → 건강검진 → 최종합격 순으로 진행되며 각 지사별 거주지 우대 조건을 받을수 있고 여행해설사, 한식자격증, 해설사등 직무에 따른 우대 자격증을 가지고 있으며 합격에 도움이 됩니다.


지난해 채용을 보면 고객안내승무원, 관광컨설턴트 채용이 주를 이륐으며 기관사, 레일바이크 운영등 특수 직무에 경우 TO 발생시 채용을 하게 됩니다.







면접과정은 지원자 8명, 면접관 3명으로 그룹면접을 하고 개인면접으로 진행되며 질문은 자소서 관련 내용을 주를 이루며 서비스직인 만큼 관련 질문이 많습니다.


1. 항공승무원과 철도승무원 차이점

2. 고객이 원하는 철도관광 목적, 발전방향

3. 지원동기, 입사 후 포부, 마지막으로 하고싶은말


자소서를 작성할때 팁을 드리면 경영이념이나 방침을 철도를 이용하며 경험했던 내용을 포함해 작성하면 도움이 되는데 경영이념은 절대안전, 고객감동, 문화관광, 경영혁신, 가치부여를 통해 최상의 철도 서비스를 제공하는데 있습니다.







코레일관광개발 합격스펙은 학점 3.53점, 토익 736점, 토익스피킹 lv6, OPIC IM3, 외국어 1.3개, 자격증 2.3개, 해외경험 1.3회, 인턴경험 2회, 수상내역 2.2회 수준이었습니다.


 


이상으로 코레일관광개발 채용관련(연봉, 면접)에 대해 알아봤는데 공기업으로 높은 연봉을 받을수는 없지만 철도 이용객이 늘어나고 있고 국민들에게 잘알려져 있어 나름 네임벨류를 가지고 있어 욕심을 부리지 않는다면 안정적 직장생활을 할수 있는 장점을 가지고 있는데 위 정보를 참고해서 꼭 합격하시면 좋겠습니다.

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